疫情当前，2020届毕业生就业形势不容乐观，多方面原因造成学生“懒就业”、“慢就业”、“不就业”，“家里给找，不用学校管”的情况，但是作为就业导师不能对学生的就业心态放任不管，所以就业指导工作尤为重要。
在学院各级领导的关心和支持下，在艺术系刘阳主任和冯伟书记的正确带领和指导下，我担任就业导师的环境设计专业2015级1班（20人）和2016级2班（10人）连续两年就业率达到100%。作为就业导师，保证我的学生能够平稳顺利地就业是我的本职工作。现将我的一些浅薄想法和经验与大家一起分享交流，希望能够对大家的就业指导工作有所帮助。
一、领导重视 指导有方
系领导十分重视就业工作，成立毕业生就业工作领导小组，每周定期组织就业导师召开就业工作视频会议，逐一分析解决学生就业问题，一生一策研究指导方法，为我们就业导师提供了明确方法和方向。
二、态度端正 责任明确
只有端正工作态度，提高责任意识，就业工作才能有效推进。学院制定的就业工作奖惩制度，使我们明确就业指导工作职责，充分调动了工作积极性。只有充分掌握和理解当前就业形式和政策，才能在指导毕业生就业过程中做到答无遗漏、指导有方。
三、积极引导 认真落实
我们应当在学生在校学习期间就积极引导他们树立正确的就业观。我在担任班主任的过程中，不断引导学生形成就业思维和就业意识，并以学生就业为目标导向展开教育教学工作。
在就业指导工作中最艰巨的就是落实。我的工作思路是摸清家底，分类指导。对于正在求职的学生我工作的重点是传授他们就业技巧，为他们推荐工作岗位并制定就业匹配方案。针对各种就业困难学生再次进行分类，一生一策，耐心解答学生各种疑惑，并对从业工龄、社会保障等问题一一分析，消除学生和家长的顾虑。对于一小部分“懒就业”、“慢就业”、“不就业”，“家里给找，不用学校管”的毕业生，我认真细致地深入了解学生具体情况，我相信用师生四年的感情基础，经过老师的耐心引导，能够转变他们的就业观念。
四、群策群力 多方参与
系领导想法设法联系就业资源，充分发挥校企合作优势，多方联动。在冯伟书记布置就业工作和培训的同时，主任挂帅通过线上积极组织就业导师、校企合作基地进行就业工作交流，为毕业生就业工作献计献策。艺术系专业教师和行业专家凭借自身的行业人脉，为我系毕业生提供了大量的省外一、二线城市的就业岗位，如哈尔滨红鲤鱼文化传播有限公司、哈尔滨蓝图装饰工程有限公司等校企合作基地，为我系毕业生提供了大量的实习岗位和一定数量的就业岗位。
两年来，在就业方面我取得的一些工作经验离不开领导的关心和支持，我相信艺术系毕业生就业工作一定能够顺利完成目标。以上是我个人在就业指导工作中收获的一些心得和体会，不当之处，希望领导和同仁不吝指教。
