高校是人才培养的摇篮。作为一名一线教师，做好就业指导工作是极为重要的。它关系着大学生的思想政治素质、未来的理想信念、职业规划。在学院领导的殷切关怀下，就业指导中心的指导下，系主任、书记带领我们全体教师、辅导员共同努力，经济系就业指导工作稳步推进。现对我个人的就业指导工作做一个阶段性总结。
一、毕业生就业基本情况
今年我负责毕业论文设计及就业指导的班级是金融学2016-13班，共有33名同学，现签署就业协议23名，其中有4名同学分别被农业银行辽宁省分行、浙江金华农商银行、哈尔滨银行佳木斯支行、邮储黑龙江分公司四家银行录取，其他同学分别在一些非银行类的金融机构如保险公司、小额贷款公司及其他相关企业就业。剩下的十名学生有两名学生拿到毕业证后可以签约光大银行和宁波银行，还有一名学生已经通过了中国人民银行的笔试和面试，正在等待中国人民银行大约六七月份的政审，政审合格后即可签约中国人民银行，还有两名同学正在准备考研，分数线已经过了国家线，正在积极备战复试。其他的同学也在积极的参加各大商业银行的春招及其他企事业单位的招聘。
二、开展的主要工作
金融学专业近年来一直是考生报考的热门专业，金融学专业毕业生职业发展前景好、收入高，是吸引众多考生报考的重要原因。该专业也被人们戏称为最有“钱”途的专业。也就是这个原因，造就了金融学专业的学生们拥有了远大的理想和抱负，也造就了他们求职时和现实脱节的状态，所以我一直觉得金融学专业的学生的就业指导工作有一定的难度，更需要采取一定的方式和方法，现将我做的就业指导工作总结如下：
（一）做细做实就业指导工作中的基础性工作
1.开展多种形式的就业教育工作。通过钉钉直播方式，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念积极做好就业前的思想准备和心理准备。
2.结合本班学生的实际，以电话、互联网的形式在班级中开展就业意向调研，逐一了解本班就业期望、就业意向，求职困难，将班级学生按同学们兴趣爱好和实际情况有针对性划分层次，鼓励一部分学生去考研，剩下的毕业生针对就业期望高等诸多问题开展咨询，解决毕业生就业观念中存在的不切实际的问题，做到量体裁衣。
同学们搜集信息的能力不强，针对这个问题，我会每天到智联招聘，大学生求职网等网站搜集适合于本班学生的求职信息，灵活运用各种通信工具，设立就业指导微信群，使用钉钉软件，把各种通信手段创新性的有机结合在一起，有效的保证了就业信息充分及时的发送到每个同学的手机中。
4.细致耐心的指导学生的网申、笔试及面试，参加银行考试的学生网申不知道如何操作，我们就以钉钉视频会议的形式一步一步的来操作，指导学生笔试的注意事项，面试的每个环节，做到就业指导工作的耐心。
5.开展灵活多样的就业指导教育活动，把就业指导贯穿于整个教育的全过程。学生们参加笔试、面试前会和我沟通，我会以朋友的身份逐一分析利弊，并针对学生就业中存在的困难和问题及时解决。做到就业指导工作的细心。
6.实行就业情况周报制度，我们在班级群里互动，每周汇报一次就业进展情况，大家互相鼓励、比拼，发挥传帮带作用，已经就业的学生带动未就业的学生，这样的方式解决了两名学生的就业问题，创建良好的就业氛围。
（二）创造条件为学生提供就业机会
1.推荐单位信息增加就业机会
我的毕业推荐信息一部分来自于网站，更多信息是来源于我的朋友，同学，我会不间断的“骚扰”他们，让他们帮我留意本单位及他们相关单位的就业信息，把信息加工整理后有针对性推荐给学生，大大提高了学生就业的机会。
2.以传帮带的方式增加就业机会
我以往教的学生，很多毕业后都在各大银行、保险、证券公司等金融类行业就业，我采取了用老毕业生带新毕业生的方式，输送了几名学生，提高了本班的就业率。
以上是我近期对就业指导工作的一个总结，尽管这个班级的毕业生的就业工作还算顺利，但今后的就业形势依然非常严峻。如何进一步提高学生的就业竞争力，为学生顺利就业创造有利的条件是我们就业指导工作的重中之重。提高毕业生的就业竞争力不是短期就可以实现的事情，而是必须通过长期、系统的工作才有可能实现。因此，在今后的就业指导工作中，我会再接再厉，做好就业指导工作，帮助学生更快地进入社会、融入社会。
